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“我问你，员工为什么会离职？”罗北用热水将茶叶泡开悠悠地问。</p>
“待遇不够好、与同事相处不愉快、公司文化、转行、跳槽、生活变动？”郭祥聪边想边说。</p>
“都对。”罗北将茶倒进炼奶中接着说：“原因很多，其实总结起来最实在的就两条。”</p>
“钱，没给到位。”</p>
“心，受委屈了。”罗北闻了闻清新的奶茶淡淡地说。</p>
“罗北哥，那你提薪和让中层人员找接班人，都是为了防止员工跳槽？”郭祥聪问。</p>
“嗯，上一年仅仅市场部的中层管理人员竟然空缺了5人。”罗北有点不爽地说。</p>
空缺5人，是在人员流失和新招员工之后的，具体的流失员工达到12人。</p>
如此多中层管理人员的流失，也是万象陶瓷国内市场占有额下降的直接原因。</p>
“嗯，提薪是为了让所有员工都看到我们万象陶瓷对未来的信心。”罗北带有一丝强势地说。</p>
“第二封邮件，是为了将中层人员变动造成的影响降到最低，同时营造中层管理者培养下属的风气。”罗北说。</p>
“不过，这种强势用人制度是建立在公司高速发展的情况下。”罗北解释说。</p>
郭祥聪若有所思地点点头，明白罗北这样的原因。</p>
一方面罗北对万象陶瓷的未来充满信心，公司的迅速发展，将会需要更多的管理者，也给予中层、基层员工足够的发展空间，让中层管理者大胆去培养接班人。</p>
另一方面，如此大幅度的涨薪，是使待遇更具吸引力，留住人才。</p>
对管理层推行这种用人制度，无疑就是将被挖墙脚的可能性降到最低，保证了公司的持续稳定运作。</p>
罗北不知道现在公司内有多少中层管理者正在与其他公司交涉，并且有跳槽的念头。</p>
但罗北可以确定，今天之后绝对会减少一半以上。</p>
“控制风险要趁早，只有天晴的时候才适合修房顶。”罗北喝了口奶茶淡淡地说。</p>
“要趁早。”郭祥聪嘀咕道，同时看向罗北。</p>
今年才刚刚开始，昨天第一天上班罗北知道公司的人员流失情况后，仅仅第二天，今天，罗北便毫不犹豫地出手。</p>
并且是这么大手笔，这么狠，郭祥聪一直觉得罗北是商业思维出众，总能找到合适的切入点摆脱困境。</p>
今天郭祥聪才知道，罗北不仅仅商业思维出众，在管理、决策上的魄力也甩开自己十条街。</p>
“对了，你待会出去后不要和员工们说这两封邮件是我的意见。”罗北提醒说。</p>
“好。”郭祥聪应道。</p>
中午吃午饭的时候，整个公司都在议论三件事情。</p>
一，涨薪的事情。</p>
二，中层管理者的事情。</p>
三，罗总裁三年内要达到行业第一。</p>
“我们万象是要起飞呀，我感觉是时候拼一下了。”一个员工和其他聊天。</p>
“是呀，我们涨10%一年也就是涨几千元，像张组长也就比我们高两级，一年工资加提成就涨了将近10万。”旁边的员工说。</p>
“公司未来几年高速发展，将会出现更多的管理职位，再加上罗总裁的第二封邮件，有能力还愁升不了职吗？”员工憧憬地说。</p>
罗北听到他们的谈话，不禁微微一笑，要的就是这个效果。</p>
有些时候，不用说，只需做，身边的人就会知道你要什么，就会跟着你做。</p>
罗振南一直在往行业第一上去做，他身边的人知道，有些中层管理者也知道，但基层员工却不知道。</p>
罗振南一直以来以不低不高的目标要求整个公司。</p>
每年超越一个对手或者每年要提升多少，步伐很稳健，每年目标都达到了，收益也稳中有升。</p>
员工、老板，整个公司都很开心，这对任何一家公司都是一种非常好的运营情况。</p>
但要万象陶瓷的目标是行业第一，自己发展的同时，对手也在发展，因此只能比对手发展得更快。</p>
罗振南一直试图自上而下，通过开拓海外市场、争取大项目，来提升万象陶瓷的市值、品牌影响力。</p>
方法是没错，一项与大企业的战略合作，足以拉动数千万、过亿的经济收益，效果是立竿见影的。</p>
但基层的业务也是驱动公司发展的重中之重，因为中基层员工才是大多数。</p>
过去大部分员工按照行业第三，第四的标准要求自己，而今后，有志向的员工都知道公司的目标是行业第一。</p>
这部分员工自然而然也就会以行业第一要求自己。</p>
“老板，好像很多年轻的员工都充满干劲。”世雅槐说道。</p>
“嗯。”罗北笑了笑应道。</p>
毕竟正常人都希望跟着一位志向远大的领导者，都希望成为一个王朝的缔造者之一。</p>
罗北突然注意到一个干练清爽的短发，拿着饭走了过去。</p>
“这位同事，能往旁边挪两个位置吗？”罗北走过去。</p>
“罗副总监？！”正在吃饭的员工诧异地提起头看到罗北，连忙让位：“好的，好的。”</p>
“罗副总监好。”朴尔南微微一笑说道。</p>
“朴尔南主管，我看你顺眼，我给你升个职呗。”罗北坐下来，直接说道。</p>
“嗯？”朴尔南本来以为自己能很平静地面对这位新来的罗副总监。</p>
但罗北一上来就给自己升职，朴尔南完全没料到，瞬间就破功了。</p>
“噗。”挪位的员工听到罗北的话，不禁将口里的饭喷了出来：“不，不好意思。”</p>
“咳。”朴尔南喝了口汤顺了一下气恢复昨日的冷峻脸问：“罗副总监，我不是很明白你的意思。”</p>
“不错，不错，你现在这样的表情很棒。”罗北见到朴尔南冰霜般的脸，不禁赞叹说。</p>
“罗副总监，请你注意自己的言行。”朴尔南的眼神都冒出寒光，站起来转身离开。</p>
“嘿，你的饭还没吃完。”罗北看了一眼朴尔南的餐盘上只动了两口，喊道。</p>
朴尔南头也没回，踩着平底高跟鞋直接离开了。</p>
“你们朴主管是什么心理？给她升职都不乐意。”罗北对着刚挪位置的员工说。</p>
“我也不知道。”员工瑟瑟发抖：“罗副总监，我也吃饱了，我也先走了。”</p>
“我有这么可怕吗？”罗北莫名其妙地嘀咕。</p>
“那个朴主管可能误会老板你了。”世雅槐说。</p>
“误会我？”罗北眉头皱起来思考。</p>
“升职，表情很棒。”世雅槐提醒说。</p>
“嗯？”罗北疑惑地看着世雅槐。</p>
“她应该误会老板你想潜规则~~”世雅槐吱呼说。</p>
罗北差点喷出一口老血：“你也是这么认为的？”</p>
“虽然我不知道你到底想干什么，但我知道老板你肯定不是想潜规则朴主管，不过老板你，一上来就要给人升职，然后赞别人漂亮，正常人难免会想~~~。”世雅槐解释说。</p>
“噗，你们的思想太可怕了。”罗北感觉自己这次跳进黄河都洗不清了。</p>http://www.sxbiquge.com/read/64/64542/ )
“待遇不够好、与同事相处不愉快、公司文化、转行、跳槽、生活变动？”郭祥聪边想边说。</p>
“都对。”罗北将茶倒进炼奶中接着说：“原因很多，其实总结起来最实在的就两条。”</p>
“钱，没给到位。”</p>
“心，受委屈了。”罗北闻了闻清新的奶茶淡淡地说。</p>
“罗北哥，那你提薪和让中层人员找接班人，都是为了防止员工跳槽？”郭祥聪问。</p>
“嗯，上一年仅仅市场部的中层管理人员竟然空缺了5人。”罗北有点不爽地说。</p>
空缺5人，是在人员流失和新招员工之后的，具体的流失员工达到12人。</p>
如此多中层管理人员的流失，也是万象陶瓷国内市场占有额下降的直接原因。</p>
“嗯，提薪是为了让所有员工都看到我们万象陶瓷对未来的信心。”罗北带有一丝强势地说。</p>
“第二封邮件，是为了将中层人员变动造成的影响降到最低，同时营造中层管理者培养下属的风气。”罗北说。</p>
“不过，这种强势用人制度是建立在公司高速发展的情况下。”罗北解释说。</p>
郭祥聪若有所思地点点头，明白罗北这样的原因。</p>
一方面罗北对万象陶瓷的未来充满信心，公司的迅速发展，将会需要更多的管理者，也给予中层、基层员工足够的发展空间，让中层管理者大胆去培养接班人。</p>
另一方面，如此大幅度的涨薪，是使待遇更具吸引力，留住人才。</p>
对管理层推行这种用人制度，无疑就是将被挖墙脚的可能性降到最低，保证了公司的持续稳定运作。</p>
罗北不知道现在公司内有多少中层管理者正在与其他公司交涉，并且有跳槽的念头。</p>
但罗北可以确定，今天之后绝对会减少一半以上。</p>
“控制风险要趁早，只有天晴的时候才适合修房顶。”罗北喝了口奶茶淡淡地说。</p>
“要趁早。”郭祥聪嘀咕道，同时看向罗北。</p>
今年才刚刚开始，昨天第一天上班罗北知道公司的人员流失情况后，仅仅第二天，今天，罗北便毫不犹豫地出手。</p>
并且是这么大手笔，这么狠，郭祥聪一直觉得罗北是商业思维出众，总能找到合适的切入点摆脱困境。</p>
今天郭祥聪才知道，罗北不仅仅商业思维出众，在管理、决策上的魄力也甩开自己十条街。</p>
“对了，你待会出去后不要和员工们说这两封邮件是我的意见。”罗北提醒说。</p>
“好。”郭祥聪应道。</p>
中午吃午饭的时候，整个公司都在议论三件事情。</p>
一，涨薪的事情。</p>
二，中层管理者的事情。</p>
三，罗总裁三年内要达到行业第一。</p>
“我们万象是要起飞呀，我感觉是时候拼一下了。”一个员工和其他聊天。</p>
“是呀，我们涨10%一年也就是涨几千元，像张组长也就比我们高两级，一年工资加提成就涨了将近10万。”旁边的员工说。</p>
“公司未来几年高速发展，将会出现更多的管理职位，再加上罗总裁的第二封邮件，有能力还愁升不了职吗？”员工憧憬地说。</p>
罗北听到他们的谈话，不禁微微一笑，要的就是这个效果。</p>
有些时候，不用说，只需做，身边的人就会知道你要什么，就会跟着你做。</p>
罗振南一直在往行业第一上去做，他身边的人知道，有些中层管理者也知道，但基层员工却不知道。</p>
罗振南一直以来以不低不高的目标要求整个公司。</p>
每年超越一个对手或者每年要提升多少，步伐很稳健，每年目标都达到了，收益也稳中有升。</p>
员工、老板，整个公司都很开心，这对任何一家公司都是一种非常好的运营情况。</p>
但要万象陶瓷的目标是行业第一，自己发展的同时，对手也在发展，因此只能比对手发展得更快。</p>
罗振南一直试图自上而下，通过开拓海外市场、争取大项目，来提升万象陶瓷的市值、品牌影响力。</p>
方法是没错，一项与大企业的战略合作，足以拉动数千万、过亿的经济收益，效果是立竿见影的。</p>
但基层的业务也是驱动公司发展的重中之重，因为中基层员工才是大多数。</p>
过去大部分员工按照行业第三，第四的标准要求自己，而今后，有志向的员工都知道公司的目标是行业第一。</p>
这部分员工自然而然也就会以行业第一要求自己。</p>
“老板，好像很多年轻的员工都充满干劲。”世雅槐说道。</p>
“嗯。”罗北笑了笑应道。</p>
毕竟正常人都希望跟着一位志向远大的领导者，都希望成为一个王朝的缔造者之一。</p>
罗北突然注意到一个干练清爽的短发，拿着饭走了过去。</p>
“这位同事，能往旁边挪两个位置吗？”罗北走过去。</p>
“罗副总监？！”正在吃饭的员工诧异地提起头看到罗北，连忙让位：“好的，好的。”</p>
“罗副总监好。”朴尔南微微一笑说道。</p>
“朴尔南主管，我看你顺眼，我给你升个职呗。”罗北坐下来，直接说道。</p>
“嗯？”朴尔南本来以为自己能很平静地面对这位新来的罗副总监。</p>
但罗北一上来就给自己升职，朴尔南完全没料到，瞬间就破功了。</p>
“噗。”挪位的员工听到罗北的话，不禁将口里的饭喷了出来：“不，不好意思。”</p>
“咳。”朴尔南喝了口汤顺了一下气恢复昨日的冷峻脸问：“罗副总监，我不是很明白你的意思。”</p>
“不错，不错，你现在这样的表情很棒。”罗北见到朴尔南冰霜般的脸，不禁赞叹说。</p>
“罗副总监，请你注意自己的言行。”朴尔南的眼神都冒出寒光，站起来转身离开。</p>
“嘿，你的饭还没吃完。”罗北看了一眼朴尔南的餐盘上只动了两口，喊道。</p>
朴尔南头也没回，踩着平底高跟鞋直接离开了。</p>
“你们朴主管是什么心理？给她升职都不乐意。”罗北对着刚挪位置的员工说。</p>
“我也不知道。”员工瑟瑟发抖：“罗副总监，我也吃饱了，我也先走了。”</p>
“我有这么可怕吗？”罗北莫名其妙地嘀咕。</p>
“那个朴主管可能误会老板你了。”世雅槐说。</p>
“误会我？”罗北眉头皱起来思考。</p>
“升职，表情很棒。”世雅槐提醒说。</p>
“嗯？”罗北疑惑地看着世雅槐。</p>
“她应该误会老板你想潜规则~~”世雅槐吱呼说。</p>
罗北差点喷出一口老血：“你也是这么认为的？”</p>
“虽然我不知道你到底想干什么，但我知道老板你肯定不是想潜规则朴主管，不过老板你，一上来就要给人升职，然后赞别人漂亮，正常人难免会想~~~。”世雅槐解释说。</p>
“噗，你们的思想太可怕了。”罗北感觉自己这次跳进黄河都洗不清了。</p>http://www.sxbiquge.com/read/64/64542/ )
